В этой статье я расскажу:

• как изменила вакансию контент-директора, чтобы получать целевые отклики;
  
• какие ошибки допускают большинство кандидатов в первом тестовом задании — редактура кейса;
  
• каких навыков не хватило большинству кандидатам, чтобы пройти второй этап — интервью с экспертом и сбор данных для контента;
  
• чем выделился кандидат, на котором мы остановили выбор.

А в конце покажу практически идеальное тестовое от кандидата, который прошел прошел отбор.
Меня зовут Светлана Ковалева, я помогаю компаниям внедрять системную работу с контентом. За последние 2 года построила отделы контент-маркетинга в дюжине компаний из разных сфер бизнеса.

В этой статье я расскажу:

• как изменила вакансию контент-директора, чтобы получать целевые отклики;
  
• какие ошибки допускают большинство кандидатов в первом тестовом задании — редактура кейса;
  
• каких навыков не хватило большинству кандидатам, чтобы пройти второй этап — интервью с экспертом и сбор данных для контента;
  
• чем выделился кандидат, на котором мы остановили выбор.

А в конце покажу практически идеальное тестовое от кандидата, который прошел прошел отбор.
Меня зовут Светлана Ковалева, я помогаю компаниям внедрять системную работу с контентом. За последние 2 года построила отделы контент-маркетинга в дюжине компаний из разных сфер бизнеса.

В этой статье я расскажу:

• как изменила вакансию контент-директора, чтобы получать целевые отклики;
  
• какие ошибки допускают большинство кандидатов в первом тестовом задании — редактура кейса;
  
• каких навыков не хватило большинству кандидатам, чтобы пройти второй этап — интервью с экспертом и сбор данных для контента;
  
• чем выделился кандидат, на котором мы остановили выбор.

А в конце покажу практически идеальное тестовое от кандидата, который прошел прошел отбор.
Меня зовут Светлана Ковалева, я помогаю компаниям внедрять системную работу с контентом. За последние 2 года построила отделы контент-маркетинга в дюжине компаний из разных сфер бизнеса.

В этой статье я расскажу:

• как изменила вакансию контент-директора, чтобы получать целевые отклики;
  
• какие ошибки допускают большинство кандидатов в первом тестовом задании — редактура кейса;
  
• каких навыков не хватило большинству кандидатам, чтобы пройти второй этап — интервью с экспертом и сбор данных для контента;
  
• чем выделился кандидат, на котором мы остановили выбор.

А в конце покажу практически идеальное тестовое от кандидата, который прошел прошел отбор.
Меня зовут Светлана Ковалева, я помогаю компаниям внедрять системную работу с контентом. За последние 2 года построила отделы контент-маркетинга в дюжине компаний из разных сфер бизнеса.

В этой статье я расскажу:

• как изменила вакансию контент-директора, чтобы получать целевые отклики;
  
• какие ошибки допускают большинство кандидатов в первом тестовом задании — редактура кейса;
  
• каких навыков не хватило большинству кандидатам, чтобы пройти второй этап — интервью с экспертом и сбор данных для контента;
  
• чем выделился кандидат, на котором мы остановили выбор.

А в конце покажу практически идеальное тестовое от кандидата, который прошел прошел отбор.
Меня зовут Светлана Ковалева, я помогаю компаниям внедрять системную работу с контентом. За последние 2 года построила отделы контент-маркетинга в дюжине компаний из разных сфер бизнеса.