HR агентство Светланы Ковалевой

Закроем вакансии по контенту и маркетингу, отобрав лучших сотрудников с помощью нашей базы и авторской методики

Смотреть портфолио

Авторская методика Светланы Ковалевой

Оставить заявку

Вы запускаете контент-маркетинг, и вам нужен сотрудник. Возникает много вопросов:

Где найти подходящего?

Как собеседовать и выбрать лучшего?

А что вообще должен уметь сотрудник?

Как составить тестовое задание?

Как интерпретировать результаты?

А если он уволится?

Я подберу вам сотрудника с гарантией

Отсмотрела около 3000 резюме

Провела 200 собеседований

Построила 11 отделов контент-маркетинга

В 7 из них сотрудники до сих пор работают

Отсмотрела около 3000 резюме

Провела 200 собеседований

Построила 11 отделов контент-маркетинга

В 7 из них сотрудники до сих пор работают

Я видела, как подобранные сотрудники справляются с задачами и оправдывают надежды. В течение трех месяцев после найма я сопровождала компании — так поняла, как нужно отбирать кандидатов, чтобы их не нужно было заменять. Смотрите результаты отделов по ссылке.

Оставить заявку Смотреть портфолио

Как мы отбираем кандидатов

Вы расскажете, какие задачи хотите решить с помощью контент-маркетинга. Я знаю, какими компетенциями и навыками должен обладать кандидат, чтобы вы их достигли. На выходе вы получите профиль вакансии — описание идеального сотрудника для конкретной должности.
Разработаю механику отбора: последовательность собеседований и тестовых заданий.
Опубликую вакансию в своих соцсетях и рассылке. Среди моих подписчиков много редакторов, контент-маркетологов и копирайтеров.
Совместно с рекрутером проведем собеседования, я проверю тестовые задания.
Предоставлю от 2 до 5 кандидатов на выбор.
Даю гарантию на подбор 3 месяца с момента выхода сотрудника на работу. Если он вам не подошел или уволился, найду замену.
Вы получите доступ к видео уроку «Как найти и контролировать контент-маркетолога», где я рассказываю, что он должен делать (в целом в рамках должности, независимо от ваших целей и задач), как организовать работу, сколько максимум контента может выпускать.

Сколько это стоит

15% от годового заработка будущего сотрудника на руки.

Например:
Вы объявили в вакансии, что готовы платить контент-маркетологу 80 тыс. руб. Стоимость подбора вам будет стоить 80 000 тыс. руб. * 12 мес. * 0,15=144 000 руб.

Подписываем договор, вы вносите предоплату 30% от стоимости услуги, и мы приступаем. После подписания трудового договора со специалистом вы вносите оставшиеся 70%.

Оставить заявку

Кто проводит подбор

С 2006 года в интернет-маркетинге
9 лет управляла своим digital-агентством
Нанимала кандидатов и руководила коллективом в 30 человек
За последние три года посмотрела около 3000 резюме на должность контент-маркетолога
Провела более 200 собеседований
Автор книги Экспертный контент в маркетинге
Преподаватель в Нетология, Geek brains, MaEd
Написала 300+ статей и кейсов
Выступила на 300+ конференциях
Сертифицированный эксперт по обучению Яндекса
Сертифицированный бизнес-тренер и коуч

Светлана Ковалева

За последние 3 года я отсмотрела около 3000 резюме, провела 200 собеседований на маркетинговые вакансии и построила отделы контента в 11 компаниях и digital агентствах, в 7 из них сотрудники до сих пор работают и приносят результат.
Смотреть портфолио.

—

5 лет руководила отделом продаж крупной оптово-розничной компании
21 год была владельцем и руководителем интерьерного салона
Руководила коллективом в 35 человек
Вела полный цикл рекрутинга: поиск, подбор специалистов, проведение собеседований, сбор рекомендаций, адаптация, обучение сотрудников, выявление потребности в обучении персонала, разработка мотивационной линейки, анализ вовлеченности сотрудников